從應聘到面試  陷阱一：收費名目花樣多  　　如今求職者在海量的招聘信息前“天女散花”，但真正有回音的卻不多。廣種薄收令人心煩，偶爾接到面試電話就容易讓人失去戒備。當求職者跑到用人單位面試，有時會遇見單位收取“檔案費”、“押金”、“光盤費”、“體檢費”等等收費要求，這些費用還不便宜，大多成百上千，單位還頭頭…

對于這樣的現象，如果一直沒有收到通知，樂觀點的情況是：  　　1.需要參加復試的領導一直沒有協調好時間或是在出差、休假時期；  　　2.公司流程繁瑣，復試通知發放要經過層層審批，或是需要積攢一批數量的合適候選人統一安排復試時間（因為復試的面試官級別比較高，工作繁忙，需要整合到一個時間段約見）。該情況一般會發生在…

很多朋友都會質疑：“年底公司真的招人嗎？”因為他們感覺在年底這個時間段沒有什么職位可投。回答這個問題前，讓我們先來分析一下，什么情況下，公司會在年底有招聘需求？ （以下討論排除校招情況）      1.難招職位      通常情況下，難招的職位包括：專業性強的職位或是管理崗位。這…

首先，離職原因一定要做正面回答。對于這個問題的回答一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為回避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。  　　第二，回答離職原因，一定要真實。這里說的真實，并不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。  　　第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面…

最方便的當然是觀察面試官行為傳遞出的四個信號來判斷面試結果：  　　信號1：面試官“明確”決定下回面試時間  　　      通常情況下，面試官會通過第一輪的電話面試來篩選求職者，決定是否有必要對該求職者進行第二輪的當面面試。所以，當面試官告訴你明確的面試時間，而不是含糊其辭或不確定時間，這…

　面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”…