你敢對加班說“沒門”嗎？
身為職場人，誰敢說自己沒加班過班？更有人哭著說常常加班、每周都要加班！“996”工作制違反勞動法嗎？雙休日派你出差算加班嗎？對公司安排的加班有權說“不”嗎？加班可以不給加班費用調休代替嗎？
“996工作制”違反勞動法嗎？
從法理上來說，“996工作制”違反了現行的《勞動法》。現行的法律、條例、司法解釋，對工作時間均有明確的規定。
《勞動法》第三十六條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
關于加班的具體規定：《勞動法》第四十一條，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
雙休日外派出差算加班嗎？
雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應依法支付加班費。出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
用人單位安排加班，勞動者不能因故出勤，能否認定為曠工，員工有權拒絕加班嗎？
雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應依法支付加班費。出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
加班不給加班費，用調休代替合法嗎？
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付不低于工資的300%的工資報酬。
午飯時間到底算不算工作時間？
國家沒有明文規定中午吃飯的時間必須計入工作時間。以“朝九晚六”為例，這是現在非常常見的一種工作時間安排方式。上午九點上班，晚上六點下班，期間一共九個小時，去除中午吃飯一小時，正好是八個小時。一周工作五天，一共工作四十小時，正好符合國家有關標準工時制的要求。
“996工作制”違反勞動法嗎？
從法理上來說，“996工作制”違反了現行的《勞動法》。現行的法律、條例、司法解釋，對工作時間均有明確的規定。
《勞動法》第三十六條規定，“國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。”
關于加班的具體規定：《勞動法》第四十一條，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
雙休日外派出差算加班嗎？
雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應依法支付加班費。出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
用人單位安排加班，勞動者不能因故出勤，能否認定為曠工，員工有權拒絕加班嗎？
雙休日一般為勞動者休息的時間，雙休日出差是否屬于加班，關鍵要看勞動者是否提供了勞動——如出差期間恰逢雙休日，勞動者在此期間提供了勞動的，應為加班；如出差期間恰逢雙休日，勞動者沒有提供勞動，只是在休息和游玩的，則不算加班。如果勞動者雙休日出差已被用人單位認定為加班，且用人單位不能安排補休的，則應依法支付加班費。出差津貼、出差補貼并不是法定的加班費，也不包含有加班費的內容，因此用人單位不能用出差津貼、出差補貼來抵做全部或一部分加班費。
加班不給加班費，用調休代替合法嗎？
1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低于工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。
2、安排周末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低于工資的200%的工資報酬。
3、法定節假日加班的，該時段的加班即使后期安排員工調休，用人單位也應支付不低于工資的300%的工資報酬。
午飯時間到底算不算工作時間？
國家沒有明文規定中午吃飯的時間必須計入工作時間。以“朝九晚六”為例，這是現在非常常見的一種工作時間安排方式。上午九點上班，晚上六點下班，期間一共九個小時，去除中午吃飯一小時，正好是八個小時。一周工作五天，一共工作四十小時，正好符合國家有關標準工時制的要求。
上一條：
同事打探薪資，這么回答就好
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沒有了
