普工招聘網|談到離職原因，如何回答才合適？
首先，離職原因一定要做正面回答。對于這個問題的回答一定要正面，不要回避，更不能拋回給面試官。因為回避會讓面試官認為你有難以啟齒的負面原因。
第二，回答離職原因，一定要真實。這里說的真實，并不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對于這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什么，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
第五，也是需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什么叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
這里有一個例子，比如你了解到應聘單位正處于快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業處于成熟期，好多企業都在轉型，老板也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業并且有明確發展方向的企業。我在這里也能做出更多的貢獻。
第六，要說的是三個匹配，一個是職業發展相匹配，簡而言之就是認清自己到底能做多少事、價值幾何。一個是職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。最后是行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬于自己的職業規劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那么離職原因是不怕的。
第二，回答離職原因，一定要真實。這里說的真實，并不是說你一定要把真實的全部都說出來，你可以說主要真實。
第三，回答的時候，原因不要超過兩到三個，最多三個。面試官的時間是有限的。正常對于這個問題的預設時間一般也就幾分鐘，所以最好不要超過三個。講多了，花費時間很長，而且自己的邏輯容易產生沖突。還有導致面試官發現一些不清楚的原因，從而刨根問底，產生不必要的麻煩。
第四，說明離職原因一定要有主次之分。比如說，我離開的主要原因就是職業發展和我的預期發生了偏離，次要原因是我的合同到期了。這樣回答有主有次讓面試官感覺你的思路很清楚、回答有邏輯性，同時也可以判斷你真正的職業訴求是什么，這種清晰的職業訴求對你面試時是加分的。
第五，也是需要詳細說明的一點，就是在回答離職原因的時候，希望和失望要相結合。什么叫希望與失望的結合呢？比如，可以說，老東家不能滿足你，所以你失望了，導致你想要離開。而想要加盟的新公司一般剛好對應地彌補你的失望，給予你希望。所以這就叫失望與希望剛好契合。當然這么回答你要提前做很多功課，比如對應聘單位要做了解，要明確剛好能夠彌補你的失望。
這里有一個例子，比如你了解到應聘單位正處于快速發展時期，且有清晰明確的發展戰略，又是朝陽行業。你就可以實話實說，我離開上一家主要原因是行業處于成熟期，好多企業都在轉型，老板也在轉型但沒有明確的方向指示。我想尋找一個像貴公司這樣處于朝陽行業并且有明確發展方向的企業。我在這里也能做出更多的貢獻。
第六，要說的是三個匹配，一個是職業發展相匹配，簡而言之就是認清自己到底能做多少事、價值幾何。一個是職業身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。最后是行業特點相匹配，比如自己不認同行業潛規則，行業衰退，想提前換個新領域等。
其實在能否回答好離職原因這個問題上，最重要的是，檢驗你是不是明確自己的跳槽動機。另外一個，這個工作是不是屬于自己的職業規劃。再有一個就是，是否提前了解了目標公司。這三點都做好的話，那么離職原因是不怕的。
