現在富士康的普工工資并不低，如果你見過小工廠每個月加班只有幾十個小時，每個月的工資只能夠拿到3000多塊的話，你真心會覺得富士康不錯的。不過就算是富士康的工資并不算低，很多普工都會辭職，留也留不住。反而線長辭職卻是非常少人辭職了，為何會出現這樣的情況呢。

富士康的員工辭職很好理解，畢竟工資不高，升職加薪無望，整天從事流水線的工作沒有前途。不過對于富士康的線長來說，很多人就不愿意辭職了。

那是因為在富士康還是挺不錯的，雖然如果沒有關系想繼續爬到組長級別是不容易的，但是對于線長來說，一個月的工資比普工高上千塊，年終還有好幾個月的績效，也算是不錯了。

最主要還是因為當了線長就擺脫掉整天坐在生產線上當操作工了，再小的官也是管理層，當了線長所從事的工作已經不同了，更讓人看得到希望，同時也覺得更輕松一些。誰也不想在生產線上像個機器一樣生產產品，而線長這個職位就滿足了普通員工的需求，所以很少有線長會辭職的。

再者在線長當上了管理層了，如果去其它工廠，可能又得重頭開始了。就算是被小工廠挖去當生產主管，那工資也給不起，綜合算起來還沒有在富士康掙得多的。曾經就有富士康的線長到小工廠當主管，說好一個月工資8000還有分紅，最后發現啥都沒有，連基本的工人招聘都招不到，想完全任務拿到績效太難了。

而且在小工廠升職基本到頭了，做得再好工資也就是七八千塊，因為小工廠的主管就是這個水平了。而在富士康當線長至少還有向組長升職的希望，誰也不想早早就沒有奔頭了。

正是上面這些很現實的原因，讓富士康的線長都不愿意離職，除非回老家工作的，不然都是繼續干著的。當然在富士康也只是一個代工廠，如果有其它好的工作機會，誰又會愿意一直呆在工廠呢。