進過廠打工的人可能會發現，有些廠幾乎是天天招人，但也天天有大批辭職的普工，流動性非常大，但管理層職位流動性比較小，很少有管理層辭職的，這是為什么呢？

其實，現在的情況是很多人找不到合適的工作，而工廠也招不到滿意的工人，站在工人立場來說，當然是希望找一個上班時間短，工資福利好，不上夜班，有節假日，相對輕松的工作，如果是相反，工作時間長，活又重工資又少，那肯定就不愿意長期堅持。就會辭職。站在老板的立場想，當然是希望工人穩定一點好，總不能剛練習成了熟練工就辭職了，那就可惜了，當然開的工資越少越好，干活越多越好。

  所以很多工廠是常年招工，那肯定是流動性很大，要么是工資低，要么是活太重，上班時間太長，領導脾氣大等，所以進去后待不了多久就辭職了，但是我們發現管理層的流動性很小，比較穩定，這是為什么呢？

一、有些工廠的管理層多是和老板有裙帶關系，換一個工廠就不靈了。如今的社會可以說非常現實，不是說你有技術，有經驗，會管理就一定能得到提拔，你所有的經驗技術可能比不上人家和老板的關系。有了這層關系，就有了很多便利和好處，當然不會輕易辭職，換一個工廠等于換一個不認識的老板，當然不會比現在好，所以這種情況下肯定不會辭職了。

二、有些管理人員是從普工慢慢熬上來的，知道輕松日子來之不易，不會輕易放棄。有的可以是熬了十幾年才換來了一個管理人員，十分清楚當普工的辛酸和無奈，終于到了管理層了，不用累死累活干苦力活了，只需要早上開個會，布置一下工作就可以了，如果辭職了，去別的廠就得從頭再來，當然不愿意了。

三、管理人員工資高，福利好，工作輕松，又何必辭職。員工可能是計件的，多勞多得，而管理人員多是月薪制，每次漲工資是實實在在的，廠里有什么好處，第一時間受惠的當然是管理人員，而且平時也只是喝茶玩手機，多舒服。

四、受人尊重，有榮譽感，還可以指揮員工，有權利。多少有點管理權，別人就敬你，怕你，自己也感覺是個人物，有榮譽感，員工不敢對你說三道四，而你卻可以對員工指手畫腳，時間久了就上癮了，放不下了。所以說管理人員一般不會主動辭職。